假期和疫情期工资发放问题

由于各地对假期、复工时间、薪资规定等各不相同,笔者参阅和整理了部分人社局解读和律师意见,做了些总结:    

1、国家、浙江、上海、常州、青岛等人社部门认为:确诊、疑似、密切接触者,治疗或医学观察期间不能提供正常劳动的职工,按“工伤”处理,应视同正常提供劳动并支付工资。在劳动合同期内的,不得提前解除或终止劳动合同。

2、隔离期结束,仍需停工进行治疗的,按照病假支付工资或疾病救济费。

3、对于延期复工形成的工资争议问题,江苏省一直走在全国前列。企业在延期复工期间的工资参照停工、停产期相关规定执行,即在一个工资支付周期内按劳动合同规定的标准工资支付,超过一个工资支付周期的,按照不低于当地最低工资标准80%发放生活费。要求职工远程办公等形式的,视为正常用工。